Meest geschikte kandidaat
Na het vertrek van Michiel Pijl is Drechterland op zoek naar een waardig opvolger. De eerste werving procedure leverde helaas te weinig benoembare kandidaten op. Daarom is die procedure afgebroken. Inmiddels is de voorbereiding voor de nieuwe werving in volle gang. De vertrouwenscommissie bestaande uit alle fractievoorzitters aangevuld met de griffier, gemeentesecretaris en een wethouder, gaat namens de gemeenteraad opnieuw op zoek naar de meest geschikte kandidaat. Die selecteer je niet zomaar, het is een ingewikkelde procedure die voor een groot deel in beslotenheid plaatsvindt. Ook de commissaris van de Koning, de minister van BZK en de AIVD spelen een belangrijke rol in dit proces. De infographic ‘In 14 stappen burgemeester’ geeft goed weer wat hier allemaal bij komt kijken. De doorlooptijd van de procedure is ongeveer acht maanden. In mei 2025 hopen we een nieuwe burgemeester te kunnen installeren.
Videoportret waarnemend burgemeester Pieter Dijkman
In een videoportret legt burgemeester Dijkman uit wat er zo aantrekkelijk is aan het burgemeesterschap in Drechterland. Op verschillende mooie plekjes in onze gemeente vertelt hij over zijn overstap van wethouder naar burgemeester, het politieke landschap en hoe hij Drechterland ervaart.
Klik op de afbeelding hieronder om de video te bekijken op YouTube.
Enquête
Welke eigenschappen en kwaliteiten in de nieuwe burgemeester vinden inwoners van de gemeente belangrijk? De gemeenteraad vroeg inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners hierover mee te denken. Via een enquête konden zij hun mening geven. 170 Inwoners hebben de enquête ingevuld. Inwoners werd bijvoorbeeld gevraagd de zin “De beste burgemeester voor de gemeente Drechterland…” af te maken en kwamen met uiteenlopende suggesties. Deze en de antwoorden op de overige van de vragen van de enquête zijn voor iedereen in te zien.
Planning werving en selectie
| 24 oktober 2024 | Profielschets vergadering. De commissaris van de Koning neemt het eerste exemplaar in ontvangst. |
| 30 oktober – 20 november | Openstelling vacature door de provincie Noord-Holland. De sollicitaties komen binnen bij het kabinet van de commissaris van de Koning |
| november-december | De provincie Noord-Holland vraagt inlichtingen op over de sollicitanten om te beoordelen of ze benoembaar zijn. |
| januari 2025 | De commissaris van de Koning ontvangt de sollicitanten voor een kennismaking. |
| 30 januari | De vertrouwenscommissie haalt een selectie van benoembare kandidaten op bij de commissaris van de Koning. Het is gebruikelijk alle kandidaten uit te nodigen voor een gesprek. En bij voorkeur tenminste vier kandidaten voor een tweede gesprek uit te nodigen. |
| februari | De vertrouwenscommissie voert gesprekken met benoembare kandidaten |
| 4 maart | De vertrouwenscommissie geeft een terugkoppeling over de gesprekken aan de provincie. |
| 11 april | In een besloten raadsvergadering draagt de vertrouwenscommissie minimaal twee kandidaten voor die voor benoeming in aanmerking komen. De raad kiest welke kandidaat de nieuwe burgemeester mag worden |
| uiterlijk tweede helft maart | De commissaris van de Koning brengt advies uit aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) |
| eind maart – eind mei | Werkzaamheden ministerie van BZK |
| 27 mei | Beëdiging en installatie nieuwe burgemeester |
